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        我們知道,用人單位要與勞動者簽訂勞動合同,而勞動合同要載明的內容是非常多的,主要載明勞動者的相關權利,那么無固定期限勞動合同需要錢嗎?這方面的知識很多人都不太了解,接下來由去找法網小編為您去整理的無固定期限勞動合同需要錢嗎的相關內容,希望對您有幫助。

        一、無固定期限勞動合同需要錢嗎?

        若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

        若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

      無固定期限勞動合同需要錢嗎?

        二、無固定期限勞動合同可以解除嗎?

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以無固定期限解除勞動合同

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的。

        相關法律依據:

        《中華人民共和國勞動合同法》

        第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

        不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        三、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦?

        1、員工工資是簽訂勞動合同的必備條款,簽訂勞動合同時應該根據雙方協商一致的標準約定。

        所以,當公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致,員工要及時反映,否則一旦簽字確認,今后若是發生工資糾紛,可能會被這份合同拖累。

        因此,入職后發現勞動合同有問題的,員工可以及時跟公司協商,要求寫明約定的工資,若是對方提出其他原因,并且是正當理由的,要及時做個證明。

        2、如果已經簽訂勞動合同,員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。

        比如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方因為工資產生糾紛,可以拿出整理的證據維權。

        3、雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛,可以按照勞動爭議處理辦法解決。

        具體地,員工可以根據收集整理的證據,去勞動監察大隊投訴,去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁再解決不下的,可以再去法院起訴。

        以上就是由找法網小編為您去整理的無固定期限勞動合同需要錢嗎的相關內容,我們可以了解到用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。這方面的知識不難理解,如果您還有其他問題的,歡迎咨詢找法網律師。

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